
Von der Vision zur Ernüchterung: Das Ende des Gebäudetyps E

Wenn Baukräne verstummen: Eine Branche in der Existenzkrise

Zwischen Betonwüsten und Wohlfühloasen: Macht uns Architektur wirklich glücklicher?

Zweites Leben für Betonriesen – Die stille Revolution am Bau

Ohne Einsatz kein Recht: Warum wir lernen müssen, für unsere Freiheiten zu kämpfen”

Münchens Konzerthaus-Debakel: Wenn Sparsamkeit zur Blamage wird

Abschied vom Wohntraum? Das Einfamilienhaus in der Nachhaltigkeitskrise

Stellen diese 37 Quadratmeter wirklich die Architektur auf den Kopf?

Sanierungsstau als Chance: Wie wir unsere sozialen Bauten neu erfinden können

Zukünftiger RIBA-Präsident Chris Williamson verteidigt seine Beteiligung am umstrittenen Neom-Projekt

Warum Ihre Stimme zählt

Hochhäuser: Auslaufmodell oder Zukunftsvision?

Architektur und Erotik – eine Stilbetrachtung

Ein Architekt packt die Koffer

Greenwashing mit Blattläusen?

Tiny Houses – eine kritische Betrachtung

Toxische Nachkriegsarchitektur

Baukunst und Moral

Rem Koolhaas und die Faulheit der Europäer

Der kleine Häuslbauer – ein Mythos?

Stonehenge und ein fragwürdiger Protest

Der Asphalt-Trugschluss

„Neom“ geht die Luft aus


Lehrgang – Rechtlich sicher
Der Lehrgang vermittelt alle wesentlichen Phasen und Pflichten der Architektentätigkeit – von der frühen Akquise und Vertragsgestaltung über die Planung und Projektentwicklung bis hin zur Ausführung, Abnahme und Haftung.
-> Zum Lehrgang

Lehrgang – KI als Assistent im Büroalltag
Vier Abende, an denen Sie lernen, wie Sie KI im Architekturbüro konkret einsetzen: vom Entwurf über die Dokumentation bis zur Wissensorganisation.
-> Zum Lehrgang

Lehrgang – Psychologie im Architekturbüro »Machen« Workshop
2 Module – 2. und 9. Dezember, mittwochs 17‐20 Uhr Für Absolventen des Grund- und/oder Vertiefungskurses »Psychologie im Architekturbüro« bieten wir nun eine Möglichkeit zur konkreten Umsetzung und Anwendung des Gelernten – deshalb nicht als Webinar, sondern live und persönlich in den Münchner Räumen der Baukunst Akademie. Das erste Modul »Menschenführung« wird sich schwerpunktmäßig mit direkter Kommunikation, Motivation sowie Konfliktmanagement befassen und das zweite Modul »Markenführung« mit Fragen der Identität und Attraktivität.
-> Zum Lehrgang
