
Die neue Architektur-Revolution: 300 junge Planer fordern radikales Umdenken

Wenn das Wissen Rente geht-Wie der Exodus der Babyboomer die Architekturbüros erschüttert

Architekten der Hoffnung: Wie Ukraines Studierende ihr Land neu entwerfen

Bauen für morgen: Der Nachwuchs diskutiert über Klimaschutz und Innovation

Architektur am Abgrund: Nachwuchs zwischen Burnout und Aufbruch

KI in der Architekturausbildung – Beste Uni für zukunftsorientierte Ausbildung weltweit

Betongold für Bildungshungrige: Der harte Kampf um bezahlbaren Wohnraum

Welche Architekturuni ist die beste in Nordamerika? – Beste Uni der Welt

Wenn die Nacht zum Tag wird: Architektur im Zwielicht

Frauen dominieren das Studium – doch wo bleiben sie in der Berufspraxis?

3D-Druck in der Architekturausbildung

Studierengänge Architektur DE,CH,AT

Stipendien für Architekturstudenten

Klimagerechte Lehre in der Architektur

KI ist nur ein Hilfsmittel!

Die besten Unis für Architektur in Europa

Albert Speer … Architektur im Schatten der Macht

Das Prinzip der Langsamkeit

Architekturausbildung: Eine globale Perspektive

Baukunst und Lernen

In Amerika studieren?

Innovatives Lernen in der Landschaftsarchitektur

Architektur macht Schule


Lehrgang – Bauherren gewinnen: Akquisestrategie für Architekturbüros
Gezielt mehr passende Bauherren gewinnen: In vier kompakten Online-Sessions erhalten Sie klare Impulse zu Positionierung und Marktverständnis, Sichtbarkeit bei Google und in KI-Suchen, Social Media und öffentlicher Präsenz sowie zur professionellen Projektpräsentation und strukturierten Marketingplanung, um Ihre Akquise langfristig wirkungsvoller und planbarer zu machen.
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Lehrgang – Psychologie im Architekturbüro »Machen« Workshop
2 Module – 2. und 9. Dezember, mittwochs 17‐20 Uhr Für Absolventen des Grund- und/oder Vertiefungskurses »Psychologie im Architekturbüro« bieten wir nun eine Möglichkeit zur konkreten Umsetzung und Anwendung des Gelernten – deshalb nicht als Webinar, sondern live und persönlich in den Münchner Räumen der Baukunst Akademie. Das erste Modul »Menschenführung« wird sich schwerpunktmäßig mit direkter Kommunikation, Motivation sowie Konfliktmanagement befassen und das zweite Modul »Markenführung« mit Fragen der Identität und Attraktivität.
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